для записи на собеседование
8 (495) 666-26-37
по вопросам сотрудничества
8 (495) 722-69-73
Знаете ли Вы что:

Ежедневно проводятся до 200 индивидуальных собеседований, данные проверяются службой безопасности, формируется база специалистов, готовых быстро начать работу. Регулярно проводится оценка персонала.

Подробнее об услуге
онлайн заявка

Аутстаффинг персонала

Квалифицированные кадры – это одна из важнейших составных частей, из которых в целом и складывается успех компании на рынке. Но нельзя не признать, что во многих случаях расходы на содержание постоянного штатного персонала могут быть довольно велики. Кроме того, чем больше штат компании, тем больше необходимо затрачивать усилий, времени и финансов на то, чтобы кадровое делопроизводство находилось в полном соответствии с требованиями законодательства. При этом необходимо помнить, что даже незначительные ошибки в этой области могут приводить к серьезным штрафам, трате дополнительного времени на исправление и экономическим потерям.

Поэтому самым оптимальным способом для того, чтобы сбалансировать потребности компании в квалифицированных специалистах, а также расходы на их содержание, является аутстаффинг персонала.

Что же такое аутстаффинг?

услуги аутстаффинга инфографикаАутстаффингом называется вывод уже присутствующих в компании работников за ее штат. Сотрудники оформляются как персонал другой компании, которая является провайдером, однако при этом они продолжают исполнять свои рабочие обязанности под управлением и на территории компании-заказчика.

Группа компаний «DOCKERS-STAFF» имеет богатый опыт оказания подобных провайдерских услуг и готова стать для ваших сотрудников формальным работодателем.

Для того чтобы заключить с нами договор на предоставление услуг аутстаффинга, вам необходимо подать онлайн-заявку на нашем сайте, указав свою контактную информацию, или воспользоваться формой обратной связи. Получив такой предварительный заказ, наши менеджеры свяжутся с вами в самое ближайшее время для того, чтобы обсудить все подробности, а также ответить на ваши вопросы. А сразу после заключения договора мы незамедлительно приступим к процедуре вывода ваших сотрудников за штат.

Иногда руководители компаний путают понятия «аутсорсинга» и «аутстаффинга». Хотя между ними существует принципиальная разница:

Аутстаффинг – передача не функций, а сотрудников компании-заказчика. То есть от компании-провайдера не требуется специализации в какой-либо узкой области. Ведь такое оформление носит сугубо формальный характер, поскольку фактически персонал продолжает работать на прежнем месте. Аутсорсинг - подразумевает передачу каких-либо функций компании-заказчика сторонней организации, которая специализируется на подобной деятельности. К примеру, это могут быть услуги по поиску и подбору персонала, клининговый менеджмент, юридические или кадровые процессы, промоушн, и т.д. Таким образом вы практически передаёте решение конкретной задачи копании исполнителю, то есть нам, по профилю нашей деятельности. Которую мы решаем используя собственные персонал-ресурсы.

В чем состоят преимущества аутстаффинга?

1. Снижение нагрузки на кадровый отдел компании

Многие западные организации предпочитают переводить на аутстаффинг практически весь свой штат, исключая главного бухгалтера и генерального директора, поскольку это приводит к двойной экономии:

  • Значительное сокращение расходов на содержание персонала. Кроме того, аутстаффинг полностью снимает необходимость иметь в штате, а значит, и оплачивать работу специализированной кадровой службы.
  • Отсутствие необходимости тратить большое количество времени на ведение кадровой документации, заполнение табелей учета рабочего времени, работу с трудовыми книжками персонала и т.д. В результате освободившиеся временные ресурсы можно направить на основную деятельность компании.

2. Делегирование ответственности

Кадровое делопроизводство – это трудоемкая и сложная задача, требующая от исполнителей высокой квалификации, обширных знаний и опыта. А любые ошибки, допущенные в процессе, могут обернуться высокими экономическими затратами. Кроме того, при выявлении нарушений трудовой инспекцией или миграционной службой (в том случае, если среди сотрудников имеются граждане других стран), то вся ответственность будет возложена не только на работников кадровой службы, но и на руководство.

При использовании аутстаффинга компания и ее руководитель полностью освобождаются от ответственности перед проверяющими органами. Это справедливо и в случае возникновения трудовых споров.

3. Налоговая оптимизация

Если компания использует упрощенную систему налогообложения, то, согласно законодательству, количество ее сотрудников не должно превышать определенный порог. Поэтому в случае увеличения сферы деловых интересов, открытия новых отделений или представительств либо при необходимости расширения штата для выполнения масштабного проекта, организация вынуждена переходить на общие налоговые правила. Разумеется, это сразу увеличивает налоговые отчисления. Кроме того, финансовых и трудовых затрат требует и сам процесс перехода.

Применение аутстаффинга позволяет компании увеличить количество своих сотрудников фактически, сохраняя при этом статус малого предприятия.

4. Повышение инвестиционной привлекательности

Формальное сохранение небольшой численности сотрудников и низкие издержки на содержание персонала улучшают такие финансовые показатели компании, рассчитываемые на одного сотрудника, как прибыль, объемы продаж и т.д. Этот фактор может быть использован как эффективный инструмент повышения инвестиционной стоимости организации. Грамотное применение его в маркетинговой стратегии компании приведет к росту финансовых потоков, а также к привлечению дополнительного числа потенциальных партнеров и клиентов.

услуги аутстаффингаКакие выгоды получит ваша компания, заказав аутстаффинг?

  • Избавление от всех сложностей кадрового делопроизводства.
  • Снижение налоговых издержек и отчислений, связанных с содержанием персонала.
  • Возможность отказаться от содержания кадрового отдела.
  • Упрощение работы бухгалтерских структур.
  • Возможность сохранения статуса малого или среднего предприятия при фактическом увеличении числа сотрудников.
  • Отсутствие проблем при работе с иностранными гражданами.

Каковы гарантии высокого качества наших услуг?

Предоставляя услуги аутстаффинга нашим клиентам, мы непрестанно совершенствуем собственные знания и постоянно нарабатываем практический опыт. Тщательный контроль за всеми аспектами нашей деятельности, использование современных бизнес-технологий и высокие требования к качеству наших предложений позволяют группе компаний «DOCKERS-STAFF» занимать одну из лидирующих позиций на рынке услуг кадрового управления.

Кроме того, не меньшую важность в обеспечении качества наших услуг играют:

  • Cплоченная команда профессиональных HR-специалистов;
  • Cобственная уникальная база данных, предназначенная для отслеживания деятельности каждого сотрудника;
  • Cледование самым строгим европейским стандартам в области аутстаффинга;
  • Широкие возможности для успешного осуществления сложных проектов;
  • Оптимизированное соотношение качества и стоимости наших услуг.

Законен ли подобный вывод сотрудников за штат?

Да, это полностью легальный способ для снижения расходов компании, связанных с содержанием персонала, который предоставляет при этом возможность продолжать руководство своими сотрудниками. Этот метод повышения эффективности деятельности организаций десятилетиями используется в европейских государствах и США. В нашей стране он пока еще не завоевал должной популярности, хотя в последнее время все больше крупных компаний переходят на аутстаффинг, тем самым желая с минимальными затратами реализовывать масштабные проекты. И для этого в Российской Федерации имеется вся необходимая законодательная база, руководствуясь положениями которой, группа компаний «DOCKERS-STAFF» оказывает услуги по аутстаффингу.

Если вы стремитесь улучшить экономические показатели деятельности вашей компании, сократить расходы на кадровое делопроизводство и содержание персонала, снизить риск возникновения проблем с налоговой или трудовой инспекцией, а также миграционной службой, то аутстаффинг станет оптимальным решением!

Звоните нам прямо сейчас! Наши менеджеры ответят на все интересующие вас вопросы относительно услуг аутстаффинга, после чего вы сможете заключить с нами договор, который станет важным шагом на пути развития и укрупнения вашего бизнеса.